DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
-rozsah práce max. 300 hodin v kalendářním roce
-do tohoto rozsahu se započítává doba práce u téhož zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce
-musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá
-písemná forma
-rozsah práce může činit méně jak 300 hodin v kalendářním roce
-rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby
(dodržování tohoto rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, max. a období 52 týdnů)
-podstatné náležitosti:sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá
-zrušení:
dohodou
jednostranné zrušení bez nebo s uvedením důvodu s 15ti denní výpovědní dobou (výpovědní doba začíná běžet dnem doručením druhé straně)
okamžité zrušení lze sjednat jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr
-písemná forma
-není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru
- to však neplatí, pokud jde o
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasné přidělení,
c) odstupné,
d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
e) překážky v práci na straně zaměstnance,
f) dovolenou,
g) skončení pracovního poměru,
h) odměňování (dále jen „odměna z dohody“), s výjimkou minimální mzdy, a
i) cestovní náhrady
-právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199,206 av části deváté
-u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.